Reč inflacija je latinskog porekla i znači naduvavanje. Inflacija uvek predstavlja disproporciju novčanih i robnih fondova u jednoj privredi koja se usklađuje uglavnom rastom cena. Ipak, ne znači svako povećanje cena inflaciju, kao što ne mora doći ni do preteranog rasta cena usled inflacije. PODELA INFLACIJA Postoji mnogo podela inflacija. Navešćemo neke od njih, a to su: cost-push inflacija, inflacija…

Grupe zaposlenih prvenstveno postoje da bi olakšale posao menadžerima, ali neretko se dešava da ga zapravo otežavaju. Otežavaju posao menadžera kada menadžeri ne razumeju ponašanje grupe, njihova obeležja, način funkcionisanja pa samim tim nisu kompetentni da ih usmere ka postizanju organizacionih ciljeva. Kao da to nije već dovoljno komplikovano i konfuzno, ne postoji ni saglasnost stručnjaka oko jedinstvene definicije radne…

Pregovaranje je jedan od najlakših metoda za rešavanje nesporazuma i nesuglasica. U današnjem svetu pregovaranje je toliko zastupljeno u svim sferama života, od privatnog svakodnevnog života do internacionalnog pregovaranja. PROCES KOJI TEŽI ZAJEDNIČKOM REŠENJU DVE STRANE Pošto je pregovaranje toliko zastupljeno, strane koje ulaze u to moraju imati osnovna znanja, veštine i tehnike poslovne komunikacije. Za pregovaranje je potrebno najmanje…

Krizne situacije su oduvek predstavljale izazov za kompanije. Danas kao faktor imamo i društvene mreže, pa su krizne situacije još izazovnije i češće nego ranije. Krizne situacije se obično dešavaju iznenada i ako se ne odreaguje kako treba može doći do domino efekta kada cela kompanija može da se sruši kao kula od karata.  DEFINICIJA Sve velike kompanije imaju poseban…

Današnje poslovno okruženje je veoma dinamično. Da bi organizacija uspela da opstane u takvom promenljivom okruženju potrebno je da mu se prilagodi. Jedan od najboljih načina prilagođavanja jeste putem znanja. Znanje je nešto što se teško stiče, a ne može ga niko oduzeti. Ovakav način prilagođavanja koristi organizacija koja uči. KONCEPT Sam koncept organizacije je u tome da organizacija stvara…

Intervjui služe kompaniji da utvrdi da li su kandidati kvalifikovani za dati posao. Ujedno su i najčešći alat za selekciju. Zbog značaja koji imaju za odabir zaposlenih, priprema za poslovni intervju igra veoma važnu ulogu prilikom traženja zaposlenja.  SELEKCIJA KADROVA Kompanija ne bi mogla da bude uspešna bez kompetentnih i talentovanih ljudi. Da bi bile konkurentne u današnjem svetu kompanijama…

Vizuelni identitet podrazumeva sve što potencijalni klijenti i/ili kupci mogu da opaze čulom vida i da povežu sa poslovanjem odnosne kompanije. To je jedan moćan alat koji ima potencijala da učini brend prepoznatljivim, uočljivim i da stvori neki vid emocionalne reakcije sa ciljnim javnostima. ŠTA ČINI VIZUELNI IDENTITET? Najveći deo vizuelnog identiteta čine logo, sajt kompanije, nalozi na društvenim mrežama,…

Sindrom sagorevanja na radnom mestu, poznatiji kao Burnout sindrom, posledica je prekomernog izlaganja pojedinca na razne hronične stresore iz svog okruženja. Iako smo svesni da je stres glavni okidač brojnih bolesti kako fizičkih tako i psihičkih, burnout sindrom doskora nije bio ni uziman u obzir da se proglasi dijagnozom i profesionalnim oboljenjem.     KAKO JE NASTAO BURNOUT? I sam…

Savremeno doba se odlikuje velikim i brzim promenama u svim sferama života, pa ni poslovni svet nije izuzetak. Poslovni sistemi su podložni promenama i prilagođavaju se promenljivoj okolini. Promene donose brži napredak i razvoj života i poslovanja. Sve se menja i sve mora da se menja da bi se prilagodilo okruženju i opstalo. Kakve mogu biti promene u preduzeću? Promene…

U tekstu u kome smo opisali značaj motivacije na rad zaposlenih spomenuli smo i nagrade kao jedan od mogućih izvora motivacije. Kada se pravilno iskoriste, nagrade motivišu zaposlene da bolje i produktivnije rade. Međutim, kada se nepravilno iskoriste mogu da postignu kontraefekat. Kada se razvija program nagrađivanja, potrebno je uzeti u obzir brojne činioce. Sam sistem nagrađivanja trebalo bi da…