Krizne situacije su oduvek predstavljale izazov za kompanije. Danas kao faktor imamo i društvene mreže, pa su krizne situacije još izazovnije i češće nego ranije. Krizne situacije se obično dešavaju iznenada i ako se ne odreaguje kako treba može doći do domino efekta kada cela kompanija može da se sruši kao kula od karata. DEFINICIJA…
Šta izaziva promene u preduzeću?
Savremeno doba se odlikuje velikim i brzim promenama u svim sferama života, pa ni poslovni svet nije izuzetak. Poslovni sistemi su podložni promenama i prilagođavaju se promenljivoj okolini. Promene donose brži napredak i razvoj života i poslovanja. Sve se menja i sve mora da se menja da bi se prilagodilo okruženju i opstalo. Kakve mogu…
Sistem nagrađivanja zaposlenih u kompanijama
U tekstu u kome smo opisali značaj motivacije na rad zaposlenih spomenuli smo i nagrade kao jedan od mogućih izvora motivacije. Kada se pravilno iskoriste, nagrade motivišu zaposlene da bolje i produktivnije rade. Međutim, kada se nepravilno iskoriste mogu da postignu kontraefekat. Kada se razvija program nagrađivanja, potrebno je uzeti u obzir brojne činioce. Sam…
Zašto je važna društvena odgovornost kompanija?
Društvena odgovornost predstavlja obavezu preduzeća da poštuje politiku i sprovodi odluke koje donose korist društvu. Iako je ovako definisan pojam društvene odgovornosti na prvi pogled intuitivno jasan, postoje brojne nesuglasice o tome prema kome i za šta su kompanije odgovorne. Koliko je važna društvena odgovornost kompanija? NASTANAK PRVIH KOMPANIJA I GLAVNA ODGOVORNOST Nastankom prvih kompanija…
Kada je pravo vreme da tražite povišicu?
Prilikom pronalaska posla čini nam se da smo intervjuom završili sa najtežim razgovorom koji bi mogao da se pojavi na poslu. Međutim, nakon određenog vremena provedenog na poslu, shvatamo da nam zapravo mnogo teže pada razgovor za traženje povećanja svoje plate. Osećamo se nelagodno, čak uhvatimo sebe kako tražimo svaki mogući razlog da se taj…